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招行平均月薪高达3万5 信用卡中心成人才流失重灾区

时间:70-01-01 08:00 来源:

  上市公司半年报均已完成披露,凤凰证券君以热爱财经八卦的娱乐精神深扒了一下上市公司员工离职情况。

  声明:上半年仅有63家公司披露了员工人数变动情况,香港挂牌网此后的15年间br 落地后风靡于迪因此,凤凰证券君(微信ID:ifengstock)以这63家上市公司为样本做了离职榜单,数据来源于以及相关公司半年报。

  从上图中我们可以看到,离职人数最多的就是招行和四大行,下面我们分别细说:

  2016年上半年,招商银行(600036)人员减少最多的是信用卡中心。半年报数据显示,截至6月30日,招商银行信用卡中心员工为6442人;而在2015年底,该行的信用卡中心员工数为12311人。今年上半年,招商银行信用卡中心就减少了5869人。

  而且,这个减员人数还不算招商银行“耍无赖”,批量劝退的上百名应届毕业生。

  另外,根据招商银行现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”计算招商银行2016上半年员工每月平均工资近3万5千元(34498元),平均年薪高达41.4万。

  而相比之下,四大行工资略微逊色,据凤凰证券君计算,中国银行(601988)平均工资约为2万4千元,建设银行(601939)月工资平均略高于2万元,工商银行(601398)最低,近2万元,农业银行(601288)月平均工资约为1万8千元,四大行平均工资约为2万3千元。

  在8月24日的中期业绩推介会上,招行常务副行长李浩在回答“招行上半年成本收入比大幅下降,同时柜面员工人数有所下降”的问题时表示,成本收入比下降的主要原因是收入增长快于成本增长。成本增速平稳的主要原因还是在于招行大力推行的“轻型银行”战略,自动化、智能化替代高成本的人工是趋势和方向。这一趋势一旦形成,未来银行的网点人员、柜面人员都有压缩空间。

  据凤凰证券君统计,工农中建四大行上半年累计减员25260人,虽然有人认为银行相对于中小微企业体量庞大,员工总数超过162万人,减员人员占比仅为1.5%,这2.5万人不足挂齿,但是从另一个角度看,这2.5人的离开足以说明“四大行”再也不是“铁饭碗”,而是一个“瓷饭碗”了。

  青岛大学经济学院教授易宪容先生也认为,中国银行业已经不再是躺着赚钱的行业,而且员工工作所面临的风险越来越高,一旦房价下跌,特别那些价格过高城市的房价下跌,国内银行业所有的风险都会暴露出来。国内金融科技的发展已经全面冲击着国内的银行业,无论是支付,还是信贷及财富管理方面都如此。而这种冲击也在全面挤压国内银行业的生存空间,所以国内银行业的减薪裁员也会陆续有来。因为,如果国内银行业不能够全面降低经营成本,全面由传统业务向现代业务转型,非主流网名带特殊符号的,银行业的生存空间会逐渐地缩小。

  另外值得大家关注的是,万科上半年员工总人数增加了4573人,这似乎跟我们想象中的“万科离职潮”相悖。

  万科董秘朱旭在与投资者交流时表示,“股权事件持续一年多,受影响最大的是员工。目前形势下,很多员工都对未来感到迷茫,对公司发展前景感到忧虑。举个例子,今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平,而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会,对公司管理人员和骨干员工集中挖角。针对这些情况,万科管理层表示将想法设法通过加大沟通,对骨干员工和核心管理板子进行了一对一沟通。但说实话,方法有限,效果也有限,这个问题的彻底解决也取决于股权事件的解决。”

  综合来看,万科的“离职潮”应该是发生在万科总部,而从全国范围内来看,作为世界500强企业之一的万科仍然深受新生力量的追捧,看到这样的情况凤凰君只能这么形容:万科就像一座围城,外面的人想进来,里面的人想出去。

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